KEBERSYURAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT KUSUMA MULIA TEXTILE

Abstrak

This study examines the correlation between gratitude and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among PT Kusuma Mulia Textile employees. In an increasingly competitive business environment, employees who exhibit positive behaviors beyond their formal job descriptions can provide an organization competitive advantage. This research employs a quantitative approach with a correlational design to investigate the connection between gratitude and OCB. The findings reveal a significant positive correlation between gratitude and OCB among PT Kusuma Mulia Textile employees. Both gratitude and OCB variables are categorized as high, indicating that higher levels of gratitude correspond to higher levels of OCB and vice versa. These results suggest that fostering gratitude among employees may contribute to enhanced OCB potentially leading to improved organizational performance and a more positive work environment.

Penelitian ini mengkaji hubungan antara kebersyukuran dan (OCB) pada karyawan PT Kusuma Mulia Textile. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, karyawan yang menunjukkan perilaku positif melebihi deskripsi pekerjaan formal mereka dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional untuk menyelidiki hubungan antara kebersyukuran dan OCB. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran dan OCB pada karyawan PT Kusuma Mulia Textile. Variabel kebersyukuran dan OCB keduanya berada pada kategori tinggi, mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kebersyukuran, semakin tinggi pula tingkat OCB dan sebaliknya. Temuan ini menunjukkan bahwa meningkatkan rasa syukur di antara karyawan dapat berkontribusi pada peningkatan OCB, yang berpotensi menghasilkan kinerja organisasi yang lebih baik dan lingkungan kerja yang lebih positif.